又到7月，新一批印刷專業(yè)人才告別學校，投身到全國相關印刷企業(yè)。與往年比，今年印刷專業(yè)人才的流向呈現(xiàn)哪些特征？畢業(yè)生就業(yè)選擇有哪些誤區(qū)？為此，《中國新聞出版報》記者就相關問題采訪了印刷行業(yè)影響最大的專業(yè)學校——北京印刷學院。
　　南方印企需求旺盛
　　北京印刷學院就業(yè)辦公室趙老師告訴記者，目前，2008年該校印刷工程專業(yè)、包裝工程專業(yè)、機械工程及自動化專業(yè)的畢業(yè)生基本實現(xiàn)對口就業(yè)，就業(yè)情況較好。
　　除了北京，去廣東地區(qū)的學生最多，去西部的較往年多，尤其去四川的較多，僅四川報業(yè)集團今年就在北京印刷學院招了多人。由于進滬門檻高，企業(yè)無法為畢業(yè)生解決上海戶口等問題，因此上海地區(qū)的企業(yè)前來招聘的較少。但是戶口政策相對寬松、印刷業(yè)較為發(fā)達的江浙地區(qū)，則吸引了一批畢業(yè)生前往，如浙江茉織華印刷有限公司、浙江美濃絲網(wǎng)印刷有限公司等。盡管廣東地區(qū)位居畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇的第二位，但仍有廣東的企業(yè)家抱怨：“我們南方的大企業(yè)，很需要印院的大學生去工作，可惜都招不來！”
　　記者了解到，除了廣東，福建廈門、漳州、晉江等地的南方企業(yè)的人才缺口也很大，由于他們之前與畢業(yè)生接觸較少，雖然規(guī)模和效益在當?shù)鼐鶎偕铣耍�但這些地區(qū)的企業(yè)在畢業(yè)生中仍缺乏足夠的號召力。
　　究其原因，主要是近年來南方地區(qū)印刷行業(yè)發(fā)展的熱度大不如以前，原本勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，在勞動成本增加的情況下很難招收到大學生，而且很多非南方地區(qū)的學生又不愿意遠離家鄉(xiāng)到廣東、福建等地發(fā)展。
　　戶籍意識逐漸淡化
　　與北京其他高等院校一樣，北京印刷學院的印刷專業(yè)畢業(yè)生也有“北京不想走，外地想留京”的趨勢。北京印刷學院劃歸北京市教委管理后，75%的生源都來自北京。2008年全校應屆本科畢業(yè)生1700人，其中涉及印刷專業(yè)的有印刷工程181人、包裝工程149人、機電123人。趙老師說，大部分畢業(yè)生希望留在北京，北京生源多數(shù)不想去外地，外地生源在京學習四年后也希望留在北京，盡管很多在京企業(yè)不能解決北京戶口。
　　但另一個問題隨之而來，相對于珠三角地區(qū)，北京印刷業(yè)的發(fā)展空間有限。多數(shù)畢業(yè)生的目光都瞄準北京，使得北京行業(yè)內(nèi)的就業(yè)機會很容易飽和。在此情況下，一部分學生選擇了行業(yè)外就業(yè)，以前就有過包裝專業(yè)的畢業(yè)生，去4S店賣汽車的情況。
　　趙老師說，另一個突出的特點就是，學生的戶籍意識正在逐漸淡化，學生就業(yè)有很多“人去戶口不去”的情況，企業(yè)因此對新員工缺乏控制力。廣東某些企業(yè)就出現(xiàn)過這樣的情況，企業(yè)接收了畢業(yè)生，但畢業(yè)生不愿將戶口遷至當?shù)囟�把戶口發(fā)回原籍，由于沒有了檔案、戶口的牽制，畢業(yè)生的穩(wěn)定性大打折扣。
　　工資待遇成為首選
　　能進國有企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)，因此工資待遇就成了畢業(yè)生選擇單位時的首要條件。趙老師告訴記者，像中國郵政集團公司郵票印制局這樣的“熱點單位”，由于待遇比較好，起薪相對較高，吸引了大量畢業(yè)生應聘，最終接收了30多名高職畢業(yè)生，成為今年招聘企業(yè)中一次錄取人數(shù)最多的企業(yè)。而另外一些單位，如河北某安全印務公司，來校召開了專場招聘會，近200名學生參加現(xiàn)場活動，結果一談到就業(yè)待遇時，900元~1000元的起薪讓很多學生打退堂鼓了。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2007年在京工作的北京印刷學院本科畢業(yè)生的平均起薪在1500元~1600元左右，南方地區(qū)略高，福建在1600元~1700元之間，廣東大概在2000元左右。
　　也有畢業(yè)生對待遇要求操之過急的現(xiàn)象，導致一些學生不容易找到滿意單位。趙老師提醒學生不要心急，“畢業(yè)就業(yè)就是企業(yè)與學生雙向選擇的階段，當留下的人才適應了企業(yè)的節(jié)奏，找到了自己發(fā)展的道路后，很快他的成功在收入上就會有所體現(xiàn)了”。有一位2003年畢業(yè)的該校機電系學生，于2004年進入廣東某大型煙包企業(yè)，在機臺上穩(wěn)扎穩(wěn)打工作5年，現(xiàn)在已被提升為印刷車間的機長，平均月工資近萬元。
　　記者了解到，在廣州報業(yè)、南方報業(yè)穩(wěn)定工作3年~5年的畢業(yè)生，工資都可以達到四五千元以上，畢業(yè)生只要扎扎實實工作，就會有好的待遇。
　　非國企吸引力加大
　　由于對應屆大學畢業(yè)生重視不夠，一些民營印企的確出現(xiàn)過人才流動大的問題。甚至有部分中小民營企業(yè)不收北京的畢業(yè)生，原因是害怕“留不住”。不過，近年來這些企業(yè)在人力資源的調(diào)整和配備都下了工夫。
　　趙老師介紹，比如東莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的畢業(yè)生培養(yǎng)方案，兼顧企業(yè)和個人雙方利益，讓畢業(yè)生在企業(yè)快速發(fā)展中鍛煉成長。新招畢業(yè)生第一年的月平均工資將不會低于2000元，在實習期間成長較快的人才，基本工資就可以提升到2500元；通過基層輪崗、選擇培養(yǎng)等方式，該企業(yè)已建立起條理清晰的用人體系，今年招聘情況比較理想。而汕頭市東風印刷廠來校招聘時，就本著“招得來、留得住、用得好”的思路，加大了在人才引進和培養(yǎng)上的投入，得到了畢業(yè)生和學校的認可和歡迎。
　　三大誤區(qū)影響就業(yè)
　　經(jīng)歷過幾屆畢業(yè)生就業(yè)分配，趙老師發(fā)現(xiàn)，當前畢業(yè)生就業(yè)存在三個誤區(qū)。第一是薪水要求。很多學生沒有明確自身的價值，在勞動市場中，總是期望過高的工資價格。第二是部分畢業(yè)生不愿意從事生產(chǎn)性的工作，怕吃苦。怕吃苦的現(xiàn)象在“85后”中表現(xiàn)明顯，也曾有企業(yè)試圖將畢業(yè)生不放在生產(chǎn)一線，但培養(yǎng)效果和學生成長的效果都不理想。第三是攀比心態(tài)，年輕人心態(tài)不穩(wěn)定。一山望著一山高，工作沒幾天就跳槽，這樣的例子每年都會有。
　　同時，部分外地企業(yè)特別是民營企業(yè)，人事管理制定還不完善，也影響了學生的就業(yè)。一般情況下，在學生離校前，企業(yè)與學生雙選成功后，企業(yè)、校方、學生簽訂“三方協(xié)議”，離校期間校方向?qū)W生發(fā)放“派遣證”，學生持“派遣證”、“戶口遷移證”到企業(yè)報道。趙老師說，在處理學生就業(yè)的工作中，曾遇到少數(shù)民營企業(yè)不知道學生的簽約流程，甚至不知道如何辦理戶口。
        國企人才流失少
　　北京某大型國有印刷廠負責人告訴記者，每年該廠招收10名左右應屆大學生，由于人才的流動性，現(xiàn)在廠里有大學生40多個，占全廠總?cè)藬?shù)的5%左右。從人才結構配置的角度，該廠招收的大學生，不僅是來自印刷專業(yè)的，還有設備、技術、器材相關的及包裝設計專業(yè)、市場營銷專業(yè)、法律專業(yè)的。相對于老職工，大學生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社會平均工資。
　　該負責人說，有些企業(yè)實行人才的“拿來主義”，但國有企業(yè)還是擔負著人才培養(yǎng)的工作。一般情況下，應屆畢業(yè)生入廠時間短、經(jīng)驗少，而國企盤子比較大，通過輪崗的方式可以提供比較多的工作機會，新來的員工總可以在業(yè)務部門、技術部門、管理部門找到自己合適的崗位。該負責人說，一般情況下國企的人才流失少，該廠的大學生經(jīng)過三四年的鍛煉，現(xiàn)在都在各自的崗位上發(fā)揮著帶頭作用。