在2008年上半年某地校企合作洽談會上，印刷專業(yè)人才成為企業(yè)需求量最大的高技術(shù)人才之一。記者采訪我國印后行業(yè)專家王淮珠了解到，我國印刷行業(yè)技術(shù)人才不僅在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在質(zhì)量上也問題突出。印刷技術(shù)人才匱乏問題已經(jīng)被行業(yè)教育部門所關(guān)注。
　　近年來印刷專業(yè)人才缺口很大。陜西某技校印刷專業(yè)的學(xué)生尚未畢業(yè)就被省內(nèi)30多家主流報紙、雜志等印務(wù)單位預(yù)約一空。而同時許多公司或企業(yè)對所高薪聘請的印刷技術(shù)工人要求也很高，如廣州某報社印務(wù)中心聘請輪轉(zhuǎn)印刷機(jī)機(jī)長的要求是：熟練掌握平版印刷技術(shù)，具備多年報紙輪轉(zhuǎn)印刷和管理經(jīng)驗，并曾擔(dān)任大型輪轉(zhuǎn)印刷機(jī)機(jī)長或副機(jī)長，能夠符合上述條件的技術(shù)工人恐怕不多。如此，技工荒的現(xiàn)狀顯然不能滿足我國印刷行業(yè)的高科技快速發(fā)展。
　　據(jù)國家職業(yè)技能鑒定高級考評員、印后行業(yè)專家王淮珠透露，在今年的高級技師考評中，能獲評高級技師這一“金色藍(lán)領(lǐng)”職稱的印刷行業(yè)技工是少之又少，印前、印刷和印后領(lǐng)域都鮮有人成功。
　　對于這一現(xiàn)狀，王淮珠解釋道：“評選高級技師的條件很高是一個方面的原因，因為無論在理論、技能，還是在論文答辯上都要求參評人員達(dá)到很出色的水平。最關(guān)鍵的是印刷行業(yè)內(nèi)技工的綜合素質(zhì)還亟待提高，尤其在印后方面，工人技能基礎(chǔ)薄弱，而現(xiàn)在的設(shè)備那么先進(jìn)，好多人都是自學(xué)的。”
　　印刷行業(yè)技工技能水平低，而教育培訓(xùn)目前仍不能迎勢而上解決問題。曾從事多年印刷教育的王淮珠對于我國的印刷專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀表現(xiàn)出極大的擔(dān)憂，她說：“目前，首先印刷專業(yè)院校的教育培養(yǎng)還跟不上印刷業(yè)的快速發(fā)展。以印后為例，國際上印后多屬于技術(shù)前端領(lǐng)域，而國內(nèi)院校在印后課程和院系結(jié)構(gòu)設(shè)置上還不完整，一些印后技術(shù)工人都是自學(xué)成才。其次印刷專業(yè)的教師少，有些在教學(xué)質(zhì)量上不能達(dá)標(biāo)，因為很多教師也缺乏實踐操作經(jīng)驗。再次我國的印刷專業(yè)學(xué)生雖有較高的理論水平，但是實際操作能力較差，沒有足夠的實踐鍛煉。”
　　印刷企業(yè)需引進(jìn)大量人才，而如何留住人才也是他們需注意的問題。王淮珠還指出印刷企業(yè)存在忽視技工素質(zhì)提高、對員工培訓(xùn)力度不夠的現(xiàn)象，她說“工資低或者技工有技術(shù)發(fā)揮不出來，這些都是阻礙技工技術(shù)提高的重要因素”。
　　面對印刷業(yè)技工荒的問題，業(yè)內(nèi)各相關(guān)部門都在探索有效的應(yīng)對措施。新聞出版總署采取了和高等院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作的方式，準(zhǔn)備建立若干個印刷人才培訓(xùn)基地。
　　目前總署與上海理工大學(xué)出版印刷學(xué)院和安徽新聞出版職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作已建立了兩個印刷人才培訓(xùn)基地，今后還計劃在其他省市繼續(xù)設(shè)立。校企合作共建印刷實習(xí)基地也成為了印刷人才培訓(xùn)的新模式。
　　上海日前發(fā)布了“高技能人才延遲退休”等7項技工激勵政策，隨后沈陽也出臺了《沈陽市技術(shù)工人培訓(xùn)和使用辦法》，規(guī)定沈陽市企業(yè)須為技術(shù)工人設(shè)立津貼制度。這些新辦法都使印刷行業(yè)技能人才得到重視。希望這些新的舉措能夠幫助我國印刷業(yè)技工荒問題得到盡快解決。