截止到上月底，英國的失業(yè)人口已經(jīng)達到了160萬，這不僅達到了近十年來的最高水平，而且會對印刷業(yè)內(nèi)準備找工作的人產(chǎn)生不利影響。對于那些正在或準備尋找新工作的人來說，這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)無疑是一個壞消息。更糟糕的是，英國失業(yè)人口的總數(shù)有望在明年這個時候突破200萬。因此，在經(jīng)濟如此困難的情況下，我們更要做到未雨綢繆。而要想做到這一點，首先也是最關(guān)鍵的一個步驟就是制作一份專業(yè)的個人簡歷。 
        不管技術(shù)如何進步，商業(yè)模式如何改變，一份謙遜的個人簡歷仍將在人們的求職過程中起到關(guān)鍵作用。然而，來自招聘公司的信息向我們表明：求職者往往在簡歷的準確性和可讀性上無法做到令人滿意。 
        市場調(diào)查機構(gòu)Research Now于近日對200名雇主和1000名求職者進行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示有71%的簡歷能通過招聘人員的第一輪篩選（不到2個小時），其中有36%的簡歷具有一定的吸引力（采用了大號字體和精美的圖案），即便如此，也不能確保它們通過第二輪審查。
        IProfile公司的簡歷專員Karl Gregory說：“現(xiàn)在的問題是有80%的人只會在自己需要找工作的時候才去寫個人簡歷，而沒有養(yǎng)成一個定期更新簡歷的好習慣。事實上，我們有四分之三的客戶都會拒絕對簡歷不清楚的候選人進行面試。” 
        不能及時更新現(xiàn)有簡歷的人往往會患上被人力資源專家口中的“成就失憶癥”，這就是說他們往往會因為忘記了自己取得的與新工作有關(guān)的成就而錯失寶貴的工作機會。這不僅會阻止人們踏入新公司大門的腳步，而且至少還會讓他們少拿5%的工資。
        與提供不完整簡歷相反的另外一種不恰當?shù)那舐毿袨榫褪沁^分推銷和偽造簡歷。大多數(shù)公司都會對求職者的簡歷進行相關(guān)的外部審查——但令人感到擔憂的是有12%的應(yīng)聘者在背景調(diào)查公司Experian所作的一次調(diào)查中承認自己有偽造簡歷的行為。Experian公司的總經(jīng)理Avis Easteal說：“總有人試圖挑戰(zhàn)我們的審查系統(tǒng)，但問題是有三分之二以上的應(yīng)聘者都認為雇主不會去檢查他們的簡歷。他們總是過高地估計了雇主對他們的信任程度。” 
        平衡法則
        如果你沒有一份便于更新的個人簡歷，又該如何在不過度粉飾的前提下推銷自己呢？人力資源咨詢公司Chiumento的職業(yè)過渡經(jīng)理James Underhay說：“求職者——包括印刷廠在內(nèi)——必須要讓自己的簡歷符合平衡法則：首先，它們要能以最快的速度引起別人的注意——有三分之一的雇主只會花一分鐘的時間來閱讀應(yīng)聘者的簡歷——其次它們還不能忽略任何一個重要細節(jié)。決定你成功與否的關(guān)鍵就是簡歷中所包含的內(nèi)容。”
        Underhay建議人們盡量把簡歷做得簡潔一些（最多兩頁），但是又不能漏下相關(guān)的細節(jié)。簡歷不清晰是應(yīng)聘者被雇主拒絕的第二大主要原因（第一大原因是失敗的自我介紹）。Underhay認為這主要是因為很多人都想用同一份簡歷來應(yīng)聘不同的工作。 
        他說：“新的學(xué)術(shù)思想以及重要的學(xué)歷資料都應(yīng)該被包括在個人簡歷中，此外，你還需要列出自己與新工作有關(guān)的工作經(jīng)驗。”這意味著制作簡歷將成為一項勞動密集型的工作，但應(yīng)聘者可以從中得到更大的好處。雇主們有時也希望能更詳細地去了解你所取得的成就。比如說，你可以把自己在一個項目中節(jié)約的資金具體地羅列出來。Underhay說：“簡歷所起到的作用這是把你帶入面試階段，當然，你可以在面試中更加充分地去介紹自己的工作經(jīng)驗，但你至少要讓雇主在面試你的時候有話可說。”
        多年來，很多求職者在制作自己的第一份簡歷的時候都不知道該不該把年齡寫進去，或者擔心自己的學(xué)歷已經(jīng)過時了。但自從2007年10月份開始，法律已明確規(guī)定雇主不得以年齡為理由歧視應(yīng)聘者，然而在實際操作中，很少有雇主能夠做到這一點。有人在年齡關(guān)注和雇主論壇上提出，是否在簡歷中填寫年齡是應(yīng)聘者個人的選擇，但他還是建議人們對自己的年齡保密。很多年輕人之所以也不愿意透露自己的年齡，主要是怕雇主認為他們太年輕了。
        使自己脫穎而出
        鑒于印刷業(yè)目前存在的問題，決定你成功與否的一個重要因素就是確保你的個人簡歷能在眾多應(yīng)聘簡歷中脫穎而出。
        英國包裝行業(yè)職業(yè)介紹中介機構(gòu)墨丘里公司(Mercury Searchand Selection)的總經(jīng)理諾威克(Dani Novick)女士表示：“現(xiàn)在比以往任何時候都需要你的簡歷具備脫穎而出的能力。這并不是說你的簡歷要做得多么漂亮，而是要求你的簡歷簡潔清晰，能夠讓雇主找到所需要的東西。換句話說，你要在簡歷中突出介紹自己的成就，并對它們進行量化。舉例來說，一個銷售主管最關(guān)心的恐怕就是你在其他公司工作時銷售的是什么東西，主要的客戶是誰以及銷售出了多少。” 
        雇主們最不想看到的就是一些與主題無關(guān)的內(nèi)容，例如照片和其他多余的細節(jié)；他們最想看到但是又經(jīng)常看不到的一個內(nèi)容就是一封字跡工整措辭得當?shù)那舐毿拧�jobs2view公司的創(chuàng)始人JonathanGlas說：“不幸的是很多人都沒有意識到簡歷與簡歷之間最大的差異就是寫簡歷的這個人本身，而且還有人會因為一封糟糕的求職信而毀掉了自己的整個求職計劃。”
        作為一位獨立的零售顧問，Angi Egan每周都會看到成千上萬份簡歷，他認為激情是一個簡歷中最核心的部分。Angi Egan說：“激情是可以傳染的，而且也可以通過文字讓人們感覺到。在當今的商業(yè)環(huán)境下，這種對工作的熱忱已經(jīng)成為了一種稀缺資源。因此，在簡歷中表達出你的激情能為你帶來更大的競爭優(yōu)勢。此外，你最好還要對自己即將應(yīng)聘的公司和即將面試你的人進行一番仔細的研究。”盡管有很多需要注意的問題，但是只要你做到了這些，就能確保自己的簡歷能夠應(yīng)付各種復(fù)雜的局面。