【CPP114】訊員工因工傷致殘，企業(yè)沒和員工簽勞動(dòng)合同，也沒買工傷保險(xiǎn)，企業(yè)老板當(dāng)了“賠匠”。近日，九龍坡區(qū)法院判決一老板賠償員工3萬余元。

　　2009年2月18日，吉某進(jìn)入紙杯廠上班，紙杯廠未與她簽訂勞動(dòng)合同，6天后，吉某不慎在工作中受傷。傷愈出院的吉某被九龍坡勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷。后來，吉某的傷殘等級(jí)被鑒定為十級(jí)。

　　隨后，吉某因工傷待遇、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h申請(qǐng)仲裁，提出企業(yè)未訂立書面合同，在停工留薪期應(yīng)享受雙倍工資16500元，并要求紙杯廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。仲裁結(jié)果為：紙杯廠向吉某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用3萬余元，并解除勞動(dòng)關(guān)系；仲裁駁回了吉某雙倍工資要求。

　　對(duì)此裁決，該企業(yè)老板不服，認(rèn)為吉某在試用期工作中不按員工守則和相關(guān)規(guī)定操作機(jī)器，導(dǎo)致受傷，后又不配合治療擅自出院，加重了病情，導(dǎo)致傷殘，認(rèn)為吉某應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，自己不應(yīng)支付上述費(fèi)用，遂于今年1月初起訴至法院。

　　法院認(rèn)為，作為企業(yè)員工，吉某因公受傷事實(shí)清楚，無論其是否對(duì)工傷的發(fā)生存在過錯(cuò)，都依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由于企業(yè)沒給吉某購買工傷保險(xiǎn)，因此賠償責(zé)任應(yīng)由有企業(yè)承擔(dān)。對(duì)于吉某要求企業(yè)支付未簽合同的雙倍工資差額，法院不予主張。最后，法院作出的判決結(jié)果與仲裁結(jié)果一致。

　　法官說法

　　工作一月沒簽合同單位付兩倍工資

　　按照相關(guān)規(guī)定，吉某的停工留薪期為3個(gè)月，出事前其月平均工資為895.37元，低于其受傷時(shí)上年度全市職工月均工資的60％，因此在審理中，吉某的月平均工資按上年度全市職工月均工資的60％即1349.25元確認(rèn)。

　　我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，吉某受傷前在廠里工作僅6天，因此停工留薪期不能享受雙倍工資的待遇。

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