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印刷人才為何短缺？

2011-07-28 00:00 來源：cpp114 陳伊超/文責編：陳伊超

摘要：: 近日來，筆者看到一些報道，說是《緊缺崗位印刷機長被稱“金藍領”月薪達上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報道都不約而同提供了一個信息：高技能人才嚴重缺乏，人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據(jù)說一個印刷機長，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬，成了名副其實的“金藍領”。為什么會出現(xiàn)這種情況？

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　　【CPP114】訊：又是一年畢業(yè)時，2011年的高校畢業(yè)生也紛紛踏入了求職大軍中。據(jù)浙江省人力社保廳公布，本屆中國大學畢業(yè)生人數(shù)超過660萬，同比去年增加30萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。
　　
　　另一邊，筆者幾次走訪人才市場，卻看到許多企業(yè)“招不到人”，招聘單位也不再是前幾年坐著等待求職者，而是紛紛起來“抓人”，推銷自己的公司。
　　
　　一邊是浩浩蕩蕩的高校畢業(yè)生求職大軍，另一邊卻是“吃不飽”的用人單位，實屬怪異。
　　
　　近日來，筆者看到一些報道，說是《緊缺崗位印刷機長被稱“金藍領”月薪達上萬》、《2011年度短缺人才調(diào)查：印刷技工躍居榜首》，兩篇報道都不約而同提供了一個信息：高技能人才嚴重缺乏，人才真空日益嚴重。特別是在通脹、微利夾擊下印刷企業(yè)，更是“人才難求”，據(jù)說一個印刷機長，普遍底薪已經(jīng)漲至一萬，成了名副其實的“金藍領”。為什么會出現(xiàn)這種情況？
　　
　　印業(yè)微利工資低位徘徊
　　
　　近幾年，外資、民營、國有三類印刷公司“過度競爭”，已經(jīng)導致印刷行業(yè)利潤低下；再加上原料成本的上漲、人工成本的上升，通脹、微利夾擊下的印業(yè)更是“風雨飄搖”。
　　
　　企業(yè)沒利潤，那就甭提加薪，印刷工人的薪資已經(jīng)多年徘徊于低位。據(jù)悉，一個印刷業(yè)的輔助工人，在上海薪資也就1000出頭，比在KFC兼職還要低。當然，人才流失嚴重，招不到年輕人在所難免。
　　
　　印刷院校短缺人才青黃不接
　　
　　對于印刷行業(yè)，雖然年年有報道“印刷畢業(yè)，找工作容易”，但據(jù)筆者了解：許多高校沒有這個專業(yè)、印刷專業(yè)的學生流失率大、許多高校紛紛停止了這一專業(yè)……而像上海的大多數(shù)國有印刷企業(yè)，據(jù)了解自1985年后就幾乎沒怎么招過人，許多老員工都到了退休的年齡，“青黃不接”日益嚴重。
　　
　　人才并非短期就可以“制造”，一個印刷機長，從一名學徒做到技術人員，往往需要三至四年的時間，如果再“真空”下去，如果老員工“退休了”，微利的印業(yè)又該何去何從。
　　
　　又到人才短缺時，人才是一家公司能否長遠發(fā)展的重要基石。據(jù)說，印刷企業(yè)為了吸引人才，也紛紛拋出了“橄欖枝”，比如調(diào)整工資結構、增加補充養(yǎng)老資金以及更多的福利待遇留住人。留人更要留心，不管怎么說，印業(yè)要沖破通脹微利的夾擊，核心人才、技術人才或是其他人才一個都不能少。
　　
　　附：2011年最難找到合適員工的十大職位
　　
　　1.工人
　　
　　2.技術人員
　　
　　3.銷售代表
　　
　　4.管理層/高級管理人員
　　
　　5.生產(chǎn)作業(yè)操作工
　　
　　6.銷售經(jīng)理
　　
　　7.IT人員
　　
　　8.技術工匠
　　
　　9.工程師
　　
　　10.秘書、個人助理、行政助理、辦公室職員
　　
　　　
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