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印企留人需要企業(yè)與人才共同發(fā)展
2013-08-29 09:54 來(lái)源：中國(guó)新聞出版網(wǎng) 責(zé)編：陳莎莎
- 摘要：
- 書(shū)刊印刷企業(yè)近年進(jìn)入艱難。發(fā)展時(shí)期，一方面效益下滑，另一方面人才難求。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才，甚至連基本的勞動(dòng)力也“荒”，面對(duì)這種嚴(yán)峻形勢(shì)，筆者結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，特提出留用人才的幾個(gè)方法。
【CPP114】訊：
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書(shū)刊印刷企業(yè)近年進(jìn)入艱難。發(fā)展時(shí)期，一方面效益下滑，另一方面人才難求。有些企業(yè)不僅缺乏優(yōu)秀人才，甚至連基本的勞動(dòng)力也“荒”，面對(duì)這種嚴(yán)峻形勢(shì)，筆者結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，特提出留用人才的幾個(gè)方法。
待遇留人
凡書(shū)刊印企到人才市場(chǎng)招聘，最先亮出的牌子總是薪酬待遇。而作為應(yīng)聘人才，首先問(wèn)詢(xún)的也是企業(yè)提供的待遇怎么樣。如果待遇好，求職者才有進(jìn)一步應(yīng)聘的可能性。如果企業(yè)提供的待遇一般，則少有人問(wèn)津。人才市場(chǎng)這種唯待遇是從的規(guī)則，作為企業(yè)，只能遵從，不可違逆，否則，很難招聘到企業(yè)需要的人才。
待遇留人
凡書(shū)刊印企到人才市場(chǎng)招聘，最先亮出的牌子總是薪酬待遇。而作為應(yīng)聘人才，首先問(wèn)詢(xún)的也是企業(yè)提供的待遇怎么樣。如果待遇好，求職者才有進(jìn)一步應(yīng)聘的可能性。如果企業(yè)提供的待遇一般，則少有人問(wèn)津。人才市場(chǎng)這種唯待遇是從的規(guī)則，作為企業(yè)，只能遵從，不可違逆，否則，很難招聘到企業(yè)需要的人才。
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