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北京印刷學(xué)院校長(zhǎng)王永生:為教育發(fā)展蓄勢(shì)攬才

2014-06-19 17:23 來(lái)源:《北京教育》雜志 責(zé)編:周艷平

摘要:
王永生,1963年生,吉林人,理學(xué)博士,教授,博士生導(dǎo)師,享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼。歷任北方交通大學(xué)物理系主任、校研究生院常務(wù)副院長(zhǎng)、北京交通大學(xué)副校長(zhǎng)等職務(wù)。2011年7月任北京印刷學(xué)院校長(zhǎng)。兼任中國(guó)發(fā)光學(xué)會(huì)常務(wù)理事、副理事長(zhǎng),中國(guó)材料學(xué)會(huì)青年委員會(huì)理事等,《現(xiàn)代顯示技術(shù)》《發(fā)光學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊編委。

  記者:學(xué)校如何支持各類(lèi)人才各得其所,用當(dāng)其時(shí),各展所長(zhǎng)?

 

  王永生: 今后一個(gè)時(shí)期,學(xué)校將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”“人人都可以成才”“以人為本”的科學(xué)人才觀;創(chuàng)新人才管理機(jī)制,完善以競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔培養(yǎng)機(jī)制,處理好引進(jìn)和培養(yǎng)之間的關(guān)系,在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才、在培養(yǎng)中使用人才、在實(shí)踐中造就人才;以崗位聘任為基礎(chǔ),以考核獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主要衡量標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步激活用人機(jī)制;建立崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的評(píng)價(jià)考核機(jī)制。按照“簡(jiǎn)便、易行、有效”的原則,建立一套有利于尊重和保護(hù)創(chuàng)新思想,符合不同類(lèi)型、不同層次人才特點(diǎn)的考核評(píng)估體系。例如,學(xué)校的專(zhuān)業(yè)構(gòu)成是工科、文科和藝術(shù)各占1/3,在引進(jìn)師資時(shí),對(duì)于藝術(shù)專(zhuān)業(yè)我們就不搞一刀切強(qiáng)制要求博士學(xué)歷;同時(shí),藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師在職稱(chēng)評(píng)審條件上,也和其他專(zhuān)業(yè)有所區(qū)別。這樣,學(xué)校通過(guò)調(diào)整評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系,讓不同類(lèi)別、不同年齡層次的教師都有施展才華的機(jī)會(huì)。為了適應(yīng)學(xué)校、教師發(fā)展的需要,學(xué)校將職稱(chēng)評(píng)審改為每年一評(píng)。在突破教授總量掣肘的方面,學(xué)校出臺(tái)了“校聘教授”的政策,45歲以下具有博士學(xué)位、有穩(wěn)定的科研任務(wù)、并具有高水平科研成果的優(yōu)秀青年教師,可破格提拔成為“校聘教授”,享受相應(yīng)崗位工資和業(yè)績(jī)工資待遇。該計(jì)劃實(shí)施兩年來(lái),已有4人評(píng)上“校聘教授”。學(xué)校教授總量從50人增長(zhǎng)到62人,學(xué)校現(xiàn)有教職工750余人,其中專(zhuān)任教師480余人,碩博比例達(dá)到83%,高級(jí)職稱(chēng)教師比例達(dá)到53%。

 

  人才使用,創(chuàng)新觀念體制是核心,優(yōu)化環(huán)境是關(guān)鍵。“十二五”期間,學(xué)校將加快國(guó)家綠色印刷包裝產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新基地、國(guó)家新聞出版總署印刷出版高級(jí)人才培養(yǎng)基地、北京綠色印刷包裝產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、北京印刷學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)安全研究院、北京印刷學(xué)院青島研究院、院士工作站、特聘教授工作站、博士后科研工作站等建設(shè)的速度,營(yíng)造人盡其才、才盡其用的工作環(huán)境及重才惜才、愛(ài)才護(hù)才的人文環(huán)境,增強(qiáng)學(xué)校吸引人才的磁力,搭建學(xué)校使用人才的舞臺(tái),凝練學(xué)校愛(ài)才、惜才、用才理念,切實(shí)解決人才“不夠用”“不適用”問(wèn)題,用好用活人才,推動(dòng)各類(lèi)人才脫穎而出,施展才華抱負(fù),以適應(yīng)學(xué)校的轉(zhuǎn)型、跨越和發(fā)展。

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