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2014印刷業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告曝光薪酬漲幅超行業(yè)平均值

2014-11-03 16:20 來(lái)源：遠(yuǎn)東地平線責(zé)編：周艷平

摘要：: 具體的說(shuō)就是印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)淘汰機(jī)制已然成型。與此同時(shí)，規(guī)模以上重點(diǎn)印刷企業(yè)整體實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，為整個(gè)行業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供“強(qiáng)心劑”，而數(shù)字創(chuàng)新是當(dāng)前所有傳統(tǒng)行業(yè)都在進(jìn)行著的“革命”，印刷行業(yè)也不例外。

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一是，印刷行業(yè)無(wú)論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣政策的改變都會(huì)使企業(yè)被動(dòng)漲薪，所以超過(guò)10%也就是自然的事情了。

二是市場(chǎng)越來(lái)越需要真正的技術(shù)管理人才，這方面的缺失也讓老板們?yōu)榱肆糇∪瞬艥q薪。但仍然有讓人憂慮的地方就是，行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。

2 不同規(guī)模企業(yè)之間，薪酬的差別還是挺大的

根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動(dòng)離職率超過(guò)32%，企業(yè)一線人才池開(kāi)始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會(huì)選擇進(jìn)入規(guī)模較大的企業(yè)。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。

以印刷機(jī)長(zhǎng)為例，規(guī)模較小的企業(yè)該崗位年薪收入不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)，而規(guī)模較大企業(yè)，崗位年薪收入會(huì)超過(guò)18萬(wàn)；在以市場(chǎng)總監(jiān)為例，規(guī)模較大企業(yè)年薪收入會(huì)超過(guò)35萬(wàn)元，而大部分中小規(guī)模企業(yè)年薪收入集中在16-22萬(wàn)元。

3 越高級(jí)的職位，匹配的人越少

據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)人才稀缺度報(bào)告》顯示，技術(shù)類經(jīng)理人員稀缺度超過(guò)68%，營(yíng)銷類經(jīng)理人員稀缺度也超過(guò)了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競(jìng)爭(zhēng)性普遍不足，印刷行業(yè)的金字塔尖部分?jǐn)?shù)量跟很多行業(yè)比起來(lái)嚴(yán)重不足。

所以啊，別再抱怨自己的行業(yè)薪酬低了，可能是你還沒(méi)有到一定職位，即使到了一定職位，企業(yè)的規(guī)模也是影響薪酬的關(guān)鍵，前路漫漫，但仍明亮，印刷人，繼續(xù)努力吧。