2014年10月15日，700名金東紙業的女工在廠門口拉起橫幅維權，要求加薪。起因是每年按慣例普調工資時，處于生產第一線的車間揀紙女工工資并沒有漲。

  金東紙業（江蘇）股份有限公司位于江蘇省鎮江大港，于1997年5月18日正式成立，現有員工5300余名，年產銅版紙200萬噸以上，已成為世界上單廠規模最大的銅版紙生產企業之一。

  造紙行業經歷寒冬，多數企業瀕臨虧損，但是未來一年，金東紙業單是排污費就要新增一倍（目前接受1000萬/年），按照勞動法企業有理由不給員工加薪，甚至減薪。

  但是物價大漲，人民幣購買力大幅下降，政府部門進一步上調工資指導線，按照勞動法也應該為員工漲工資。這就是導致罷工產生的根源所在。未來幾年，這一矛盾將逐漸放大！

  4、公司人事制度由寬松突然轉趨嚴苛，員工心理無法接受引發工潮。

  2012年12月7日晚6時，Apple蘋果的核心包裝材料供應商香港華彩位于深圳市寶安區公明鎮的印刷廠三千多名工人舉行大罷工，抗議公司對員工過于苛刻。期間多名員工被工廠保安及警察打傷，其中兩人重傷，被送往光明醫院救治。

  有罷工工人透露，廠內規定員工請假除了提前三日通知外，還要扣減雙倍工資。無論產假、病假或喪假，均會對員工扣分，工人被扣十分即被開除。除此之外，工人每月最多只可請假兩天，一年不能超過30天。工資低加上苛刻條款，終迫使工人罷工反抗。

  彩印廠屬于典型的勞動密集型企業，近年來由于商業印刷市場萎縮導致企業訂單嚴重不足，加上人工成本高漲，企業早已不堪重負。企業此舉意在通過嚴苛的制度來逼迫員工自動離職，但沒想到他們面對的是缺乏隱忍、敢于維護權益的新一代打工者。

  5、企業侵害員工權益，工齡清零不予補償引發罷工

  2013年1月10日，在深圳龍崗橫崗鎮的中大印刷廠因員工不滿公司改名，工齡清零卻沒有賠償，全體舉行罷工。員工堵塞工廠大門口，并掛上大橫幅：“工會支持罷工，維護合法權益，賠我員工養老保險、公積金、合理加餐費、員工工齡補償。絕不放棄，堅持到底！”大批警察到場戒備，防止工人上街。

  深圳中大印刷是香港中星集團全資子公司，成立于1998年，主要以彩盒、說明書、不干膠標簽為主的印刷企業，擁有員工4千多人。

  中大情況與華彩類似，同樣面臨商業印刷急劇萎縮和人工成本高漲的壓力，企業經營出現困難。據內部人士透露，近幾年公司訂單銳減，公司真實意圖是想逼迫老員工辭職。

  6、企業變相裁員

  2007年12月14日，為了應對新推出的勞動法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將東莞麻涌工廠2000余名清潔、衛生等輔助型、非技術工人整體外包給第三方服務公司管理，員工只與服務公司簽約，薪金仍由玖龍發放。東莞玖龍紙業的數百休班工人猜測公司改革實為變相裁員，并擔心與服務公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠廣場集合，要求與公司續簽合同。當天下午，在東莞麻涌鎮勞動部門的調解下，工人如愿續簽，風波得以平息。

  2008版勞動法的確在很多條款上注重保護打工者的權益，但是恰逢全球金融危機爆發的時刻，中國實體經濟面臨空前危機，東莞玖龍此舉確有苦衷。因此，2008版勞動法至今仍然飽受詬病，政府固然可以通過立法提高員工待遇來紓緩嚴峻的維持形勢，但單方面給實體企業增加負擔的作法極大的傷害了中國的投資環境。當時，大洋彼岸的美國急需制造業回流來充實空心化的美國經濟，中國政府此舉正中美國下懷，從此，美國制造業開始復蘇，就業向好，中國則漸漸失去世界工廠的地位。