
- 2019年7月10日-12日,上海攬境展覽主辦的2019年藍(lán)鯨國(guó)際標(biāo)簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍(lán)鯨標(biāo)簽展_藍(lán)鯨軟包裝展_藍(lán)鯨


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社保常識(shí)測(cè)驗(yàn)
2017-09-08 09:46 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 責(zé)編: S9
- 摘要:
- 社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。通俗來(lái)說(shuō)社保即我們所說(shuō)的五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金。
是否繳納社保,繳納多少社保將直接影響職工退休后的養(yǎng)老等諸多權(quán)益。然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。今天小編為大家列舉了幾種最容易遇到和最容易上套的情況,看看你中過(guò)招嗎?
1.單位試用期不繳納社保,員工轉(zhuǎn)正才繳
單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?
顯然是不合法的。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
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