“我們全年都會時時提醒、鼓勵員工遵守可持續發展的理念，”艾利丹尼森標簽與標示材料部傳播副總載 Amy White 說道：“九月可持續發展活動是我們規模最大、覆蓋公司各級員工的一次統一活動。在整個九月，我們通過各種渠道向全球員工宣傳可持續發展理念，并鼓勵員工向同事分享自己的想法、做法和激情。”

  今年，我們的活動主題為“攜手共創”，重點督促員工從個人行動向集體行動轉變。該活動主題是我們 2016 年活動主題“改變從我做起”的順勢延伸。在去年的活動中，我們強調了可持續發展依賴于每個人的貢獻這一想法。本次活動的成果喜人，81% 的員工表示自己對公司的可持續發展目標有了更加深入的了解;84% 的員工表示要有所行動，以提高自己在工作、家庭或社區中的可持續性表現。

  在可持續發展方面，艾利丹尼森是材料科學和制造行業的領導者，公司致力于減少自身經營及供應商和客戶對社會和環境的影響。2015 年，艾利丹尼森宣布了到 2025 年公司要達到的可持續發展目標，其中包括溫室氣體排放量年同比絕對下降 3%;所采購的紙張 100% 經過認證，其中 70% 的紙張為森林管理委員會認證產品;實現 95% 的廢料免填埋，其中 75% 的垃圾要實現再利用、用于其他用途或回收利用，將價值鏈中 70% 的基質和廢棄底紙加以回收利用。公司在最近發布的可持續發展報告“每個人，每一天”中重點介紹了各項目標的進展情況，報告主題彰顯了員工在促進整個公司轉變方面所發揮的重要作用。

  除了艾利丹尼森外，以下公司和機構也獲得了“員工參與度和行為轉變”獎項的最終提名：希爾頓、Freedom Group、Landsec 與英國綠色建筑委員會、倫敦城市大學、斯望西大學、倫敦大學、Pukka Herbs、Do Nation、Unite Students、新加坡國立大學以及維珍航空公司。

  “獲得提名的各家機構來自不同行業，大家都在尋找新途徑來抓住員工的想象力，并激發員工參與熱情以影響變革。能成為被提名者其中的一員，我們深感榮幸。”Amy White 說道。“可持續發展依賴于從執行高管到基層在內的各級員工的熱切奉獻。看到這么多家公司都在各級組織中齊心倡導可持續發展，看到可持續發展的理念每天都在這些公司發揮作用，讓我備感鼓舞。能夠成為其中一員，我們深感自豪。”