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國內(nèi)印刷業(yè)薪資狀況之我見（CPP114觀點）

2007-03-29 00:00 來源：中華印刷包裝網(wǎng) 責(zé)編：中華印刷包裝網(wǎng)

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眾所周知，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和原動力。但是，在印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況良好的情況下，企業(yè)職工為什么不能享受到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所帶來的好處呢？主要原因可能有以下幾點：

一方面，對于經(jīng)營不規(guī)范的印刷企業(yè)，尤其是私營企業(yè)，薪資制度很不完善，缺乏常規(guī)的工資增長機制，普通員工的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展不成比例，這樣直接影響了員工的工作情緒和積極性，從而也可能導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降等一系列問題，嚴(yán)重時可能影響企業(yè)的健康成長，也間接帶來了企業(yè)利潤下降的這種后果。

另一方面，雖然整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，相關(guān)印刷企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但越來越多同類型企業(yè)的出現(xiàn)，公司業(yè)務(wù)方面出現(xiàn)了越來越大的競爭，很多企業(yè)可能會采用壓低價格的競爭方式來獲取定單，致使企業(yè)之間陷入“紅海”競爭。這種情況下，即使印刷企業(yè)有單做，利潤也會降低很多，甚至沒有什么利潤而言。企業(yè)整體利潤的降低也使得普通職工的薪資情況長時間得不到改善，甚至在某些時候會有所降低。

然而，讓我們慶幸的是，隨著眾多外資企業(yè)的進駐以及國內(nèi)大規(guī)模印刷企業(yè)的崛起，越來越多的印刷企業(yè)的管理制度逐步健全，印刷企業(yè)薪資不規(guī)范的現(xiàn)象也從一定程度上得到了改善。我們希望，隨著科技的發(fā)展和時代的進步，國內(nèi)印刷行業(yè)的薪資狀況能夠在不斷借鑒與探索中逐步走向正規(guī)化、合理化。