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印刷企業(yè)笑對假日調整

2008-01-04 00:00 來源：中國新聞出版報責編：中華印刷包裝網(wǎng)

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在印刷包裝領域工作了23年的劉建認為，民俗文化的發(fā)展勢必帶動相關產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，印刷包裝行業(yè)在此將有所作為。以前這些民俗節(jié)日勞動者沒有假日，民間民俗活動多數(shù)時間也不大鄭重，有了假日就等于活動有了受眾，可操作的余地和效果就會大得多。比如針對民俗文化節(jié)日概念的禮品、飾品等訂單肯定會大大增加；有關單位組織相關活動的積極性也會大大提高，相應的，會議宣傳材料印量也會增加。他建議相關印刷企業(yè)還可以在民俗節(jié)日這方面探索新的商機。

隨著假日調整，民俗文化類、廣告類印刷市場將隨之加大。

企業(yè)職工亦憂亦喜

記者從一些印刷企業(yè)了解到，對取消“五一”黃金周和增加三個民俗節(jié)日，印刷企業(yè)職工反映并不是很大。有一年輕職工說：“多些假日多些玩的時間當然好。”但不少外地職工似乎更希望能有回家探親的機會。某企業(yè)一位不愿透露姓名的技術工人告訴記者，他們企業(yè)許多職工都是外來務工人員，過去“五一”長假能回家，現(xiàn)在取消了，就減少一次和家人團聚的機會。即使增加清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三個假日，“放假也回不了家”，反倒陡增思鄉(xiāng)情懷，而且不知道公司是否還要加班。

據(jù)了解，現(xiàn)在不少企業(yè)平時的周六、周日也要加班，特別是生意好的廠家更是如此。由于加班繁忙，有一些印廠的操作工人一年只有三個黃金周能休假，這似乎已經(jīng)成了一些印刷廠的“潛規(guī)則”。不改變這種長期加班的狀況，取消黃金周，就意味著印刷廠的操作工要從春節(jié)一直工作到國慶，員工們對此當然有疑慮。

但新勞動法和帶薪休假制度在2008年1月1日同時實行，又給了職工新的可休假的機會，如果新勞動合同法能切實得到貫徹落實，職工原來的休假探親并不會減少。也有工人表示，既想要“五一”黃金周保留，又想要帶薪休假制度實行，還想要傳統(tǒng)節(jié)日放假。但企業(yè)有關負責人表示，在當前的企業(yè)發(fā)展水平下，三全其美不可能實現(xiàn)。能把這些國家要求實施的政策方案貫徹落實，能保證職工切實利益才是企業(yè)領導眼前要關注的。