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印刷技能人才匱乏培養模式亟須改進

2011-08-12 09:41 來源：中國新聞出版網/報責編：陳伊超

摘要：: 年初時爆發的“用工荒”為印刷企業敲響了警鐘，開始令企業意識到人力資源的重要性。但其實這僅僅是一個開始，隨著《中華人民共和國勞動法》的修訂、數字化技術的突飛猛進、企業競爭層次的深入，企業所面臨的來自人力資源的危機越來越顯著，人才的爭奪成為企業競爭的核心。

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　　未來模式
　　
　　多方共建培訓平臺
　　
　　據介紹，要實打實地加強印刷從業人員的技能培訓工作，就要發揮出各相關部門的積極性，包括企業、設備商、學院、協會的積極性，以及得到政府支持等。組織各方力量，共同搭建一個結合各方力量的，能容納培訓器械、教師力量隊伍、場地、鑒定所為培訓人才頒證，這樣全面的平臺。
　　
　　北京頂佳印刷城總經理姚松將印刷員工培訓平臺比喻為蓄水池，蓄水池的職能包括人員如何進入這個平臺即蓄水池，蓄水池中的員工儲備如何彌補企業人力資源的虧空，然后員工再將企業需要怎樣員工的信息反饋回蓄水池中，蓄水池進而優化設置。會議正值北京頂佳印刷城開工之際，姚松透露，建成后北京頂佳愿意為這樣的人員培訓平臺提供場地。
　　
　　據介紹，作為政府方之一，北京市新聞出版局表示申請拿出經費支持北京印刷業員工的培訓工作，從而推動地方印刷業在“十二五”期間印刷從業人才儲備的工作，進而推動行業的發展。
　　
　　平臺的搭建可以結合各部分的力量，創造共贏的模式。蒲嘉陵認為，在印刷城內搭建培訓平臺可以為進駐印刷企業提供人力資源服務，做大了之后這樣的平臺可以讓區域內的企業都共享、受益，從而創造經濟收益。對于供應商而言，可以促進其捆綁銷售的可能性；作為學校，可以通過培訓人數的增加擴大影響力及效益。他認為，讓這個平臺的運作成良性運行、有自我造血功能的共贏模式，從而將各方的利益都轉換成社會效益，做到互惠共贏。
　　
　　
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